It is an ongoing part of the work-life balance discussions in many companies. ويُعَد هذا النظام أحد الموضوعات التي تُطرَح دومًا في مناقشات التوازن بين العمل والحياة في العديد من الشركات.
The European Union promotes various initiatives regarding work–life balance and encourages its member states to implement family-friendly policies. يشجع الاتحاد الأوروبي مختلف المبادرات المتعلقة بالتوازن بين العمل والحياة ويشجع الدول الأعضاء على تنفيذ سياسات ملائمة للأسرة.
As a result, these employees can be subjected to exclusion, neglect, and isolation, which have a negative effect on their work–life balance. ونتيجة لذلك، يمكن أن يتعرض هؤلاء الموظفون للاستبعاد والإهمال والعزلة، الأمر الذي يؤثر سلبًا على التوازن بين العمل والحياة.
As a result, these employees can be subjected to exclusion, neglect, and isolation, which have a negative effect on their work–life balance. ونتيجة لذلك، يمكن أن يتعرض هؤلاء الموظفون للاستبعاد والإهمال والعزلة، الأمر الذي يؤثر سلبًا على التوازن بين العمل والحياة.
In a 2007, the European Quality of Life Survey found that countries in south-eastern Europe had the most common problems with work–life balance. في عام 2007 ، وجد المسح الأوروبي لجودة الحياة أن البلدان الواقعة في جنوب شرق أوروبا تعاني من أكثر المشاكل شيوعًا في التوازن بين العمل والحياة.
In a 2007, the European Quality of Life Survey found that countries in south-eastern Europe had the most common problems with work–life balance. في عام 2007 ، وجد المسح الأوروبي لجودة الحياة أن البلدان الواقعة في جنوب شرق أوروبا تعاني من أكثر المشاكل شيوعًا في التوازن بين العمل والحياة.
The survey looked at job reviews from more than 100,000 employees, with such characteristics life as work-life balance, company culture and reputation, and the relationships employees have with their bosses. وتطرق الاستطلاع إلى آراء أكثر من 100،000 موظف في خصائص مثل التوازن بين العمل والحياة، ثقافة الشركة وسمعتها، وعلاقة الموظفين مع رؤسائهم.
Some say that temporary work patterns such as self-employment, consultancy and telecommuting can bring benefits of flexibility not just to employers but also employees, can improve work-life balance, and can make it easier for workers to manage family responsibilities. ويقول البعض إن أنماط العمل المؤقت مثل العمل للحساب الخاص والاستشارات والعمل عن بعد يمكن أن تحقق فوائد وأهداف المرونة ليس فقط لأصحاب العمل ولكن أيضًا للموظفين، ويمكن تحسين التوازن بين العمل والحياة، كما يمكن أن تسهل على الموظفين إدارة مسؤولياتهم العائلية.
جوال إصدار